Часто слышу мнение: «Карьерный консультант обязательно должен иметь опыт работы в той же индустрии, что и клиент. Только он знает все подводные камни, специфику рынка и тонкости профессии».

Честно скажу: раньше я тоже так считала. Мне казалось, что если у меня есть опыт в ритейле, то я могу быть полезна только клиентам, работающим в сфере торговле. Логика казалась железной: «свой своего поймет быстрее». Но все изменилось, когда я начала работать в «Лаборатории карьеры» Алёны Владимирской. Мои коллеги (настоящие профессионалы своего дела) помогли мне взглянуть на эту ситуацию под совершенно другим углом, за что я им бесконечно благодарна. Оказалось, что «отраслевой» подход — это один из главных мифов в карьерном консультировании.   Почему узкий специалист — это не всегда хорошо? Да, эксперт из той же отрасли, что и вы, действительно может быть полезен. Но только для узкого спектра задач: например, помочь «упаковать» резюме под конкретную должность, подготовить к прохождению собеседования с учетом требования вакансии или помочь найти выходы на нужные контакты в этой индустрии. Это точечная работа.   Но что, если ваша задача шире? ❓ А что, если вы хотите сменить индустрию? Например, вы устали от продаж в FMCG и мечтаете перейти в EdTech или IT. Консультант, который всю жизнь проработал в вашей текущей сфере, скорее всего, не сможет помочь вам совершить этот переход. Он будет мыслить старыми категориями и, сам того не желая, удержит вас в привычной колее. ❓ А если вы хотите выйти на новый уровень — из найма в предпринимательство или, наоборот, вернуться в штат компании после фриланса? Здесь нужен взгляд человека, который знает, как устроен рынок в принципе, а не только в вашей бывшей компании. ❓ А если вы просто хотите взглянуть на свою карьеру свежим взглядом? Консультант из вашей же отрасли может быть «замыленным» теми же стереотипами и ограничениями, что и вы. Он не сможет предложить нестандартный ход, потому что сам находится внутри этой системы.   Широкая специализация — это про стратегию. Хороший карьерный консультант с широким кругозором — это не «человек без специализации». Это эксперт, который: ✅ Умеет работать с вашей личностью и вашими навыками, а не только с отраслевым ярлыком. ✅ Знает, как перенести ваш опыт из одной сферы в другую (ведь многие компетенции универсальны). ✅ Видит рынок целиком и может подсветить неочевидные для вас пути развития. ✅ Помогает вам стать автором своей карьеры, а не заложником индустрии, в которой вы когда-то начали.

В «Лаборатории карьеры» я научилась работать с клиентами из совершенно разных сфер, и это дает мне колоссальное преимущество: я не ограничена рамками одной отрасли. Я смотрю на вашу ситуацию объемно и помогаю найти именно ваше, уникальное решение.   Так кого же выбрать? 💡Ответ прост: не ищите консультанта «из своей песочницы». Ищите того, кто умеет мыслить широко, кто поможет вам выйти за рамки привычного и увидеть всю карту возможностей, а не только знакомую тропинку.

А какие еще мифы вы слышали про карьерных консультантов? Делитесь в комментариях, будем их развеивать.