В прошлом году McKinsey посчитали, что 32% сотрудников ожидают сокращений из-за ИИ в своей компании, но в этом году только 14% подтвердили, что сотрудников действительно уволили. Ещё две трети рассказали о незначительных или нулевых изменениях в персонале из-за ИИ.

Эксперты из Гильдии нанимающих менеджеров Александр Логач и Александр Мальцев тоже не планируют увольнять сотрудников. Наоборот, высвободившееся время из-за автоматизации они направляют на их развитие и повышение пользы для бизнеса.

При этом работа и роли всё равно меняются: одни задачи уходят ИИ, другие меняются или появляются с нуля. Руководителям нужно определиться, что делать с сотрудниками: увольнять, менять его роль или просто повышать планку результата? Карточки помогут определиться, что делать.

А вы на какой стороне: увольнять или оставлять?