Недавно участвовала в онлайн-турнире по Управленческим поединкам — в роли судьи. Это очень полезное мероприятие — и для игроков, и для судей, и для зрителей. Шла за опытом, общением. Это очень полезное мероприятие и для игроков и для судей и для зрителей - помогает для прокачки навыков делового общения и аргументации.

Для себя отметила:

🔹 Участники — смелые. Выходить на поединок и держать удар непросто, особенно с сильными соперниками. 🔹 Структура важнее громких слов. Умение разложить сложное на понятное — то, что мы ищем в кандидатах. 🔹 Судьям тяжело выбирать. Когда все сильные — решение даётся непросто. Как и в найме между двумя хорошими кандидатами: выручают прозрачные критерии. 🔹 Обратная связь — про заботу. Бережный фидбэк — самый ценный навык для HR.

А в конце подумалось: кандидатам на собеседовании тоже часто не хватает бережного и внимательного отношения. Ведь собеседование — это тоже стресс.

А вы часто сталкиваетесь с бережной обратной связью со стороны компаний? Пишите 👇