Высокая зарплата, громкая должность, амбициозные задачи. Вроде джекпот. Только предыдущий сотрудник сбежал через полгода, команда посылает любые изменения нахер, а руководство хочет результат еще вчера.

Добро пожаловать на расстрельную должность! Здесь вы будете отвечать за все, на что не можете повлиять.

Как работает эта схема?

Компания годами ничего не меняла. Процессы развалились, отделы грызутся, команда выгорела. Руководство решает: нужен герой, который всех спасет.

Вас нанимают, выдают KPI и вешают весь накопившийся пиздец.

Вот только полномочий не дают. Бюджет не согласован, нанимать людей и менять процессы нельзя, другие отделы сотрудничать не обязаны. Зато сроки горят, а результат нужен вчера.

Когда все закономерно летит в жопу, виноватым назначают вас.

Удобно: компания ничего не меняет, зато крайний теперь новичок, то есть вы.

Как распознать такую вакансию на собеседовании?

- Не зацикливайтесь на зарплате и красивом названии должности. Задайте неудобные вопросы:

- Почему освободилась должность и сколько человек сменилось за последние пару лет?

- Что не получилось у предыдущего сотрудника?

- Какие решения я смогу принимать самостоятельно?

- Смогу ли я менять процессы, распределять ресурсы и влиять на состав команды?

- Какие ресурсы компания предоставит для достижения целей?

Если вместо конкретики вам рассказывают про «проактивность», «готовность к вызовам» и «возможность на все влиять», уточняйте, какие реальные полномочия за этим стоят.

Ответственность без полномочий - не карьерный рост, а ловушка с красивым оффером и огромными проблемами в будущем.

А вы видели вакансии, от которых пахнет хаосом еще на собеседовании?

Несите в комментарии. Разберем, где ищут специалиста, а где - нового крайнего.