Кажется, это уже реальность: резюме пишет нейросеть, читает его тоже нейросеть, и отказ присылает она же. А человек ждёт ответа. Кандидатов это раздражает, и я их понимаю.

Jet и «Хабр Карьера» недавно спрашивали айтишников, что мешает искать работу, — около 60% назвали ИИ-фильтры. У SuperJob похожая картина: 57% против автоматического отбора резюме. Но есть и обратная сторона. Рекрутеры от ИИ тоже устали, только по другой причине. Сейчас приходит много резюме, которые явно отшлифовала нейросеть. Они похожи друг на друга: «результативный», «стрессоустойчивый», «умею работать в многозадачности», всё аккуратно, по пунктам, а самого человека за этим не видно. После десятого такого резюме подряд читать становится сложно. Так что раздражение, получается, взаимное.

Мы в компании придерживаемся простого принципа: человеку нужен человек. ИИ используем, но для своих задач — обработать данные, собрать отчёт, подготовить визуал. А резюме читают рекрутеры. Сами. И решение, приглашать кандидата или нет, тоже принимают они. Поэтому мой совет — пишите резюме сами. Пусть не по шаблону и не идеально. Лучше расскажите, что вы действительно сделали на прошлой работе, хотя бы одну конкретную историю. Это говорит о вас гораздо больше, чем красивые формулировки. А к опечаткам я, честно, отношусь спокойно. Иногда даже радуюсь: значит, писал живой человек.

И про отказы. Их всегда больше, чем приглашений, так устроен найм. Отказ не означает, что вы слабый специалист. Просто в этот раз не совпало. Полная статья на vc.ru: https://vc.ru/id3155998/3226157-cheloveku-nuzhen-chelovek