Тренд обсуждений: "Почему работодатели отказывают?"
Почти неделя прошла, а наше обсуждение алгоритмов HH.ru жестко держит топ. 11,6 тыс. просмотров и почти 200 комментариев!
Спасибо вам за поддержку и за то, что делитесь своей болью. 🙌
Я проанализировал, кто и что пишет.
Вот неутешительные выводы: 1. Масштаб 🌍 Проблема глобальная: вся #Россия и #СНГ.
2. Кого затронуло? От линейных рабочих до ТОП-руководителей, в том числе и кадровиков. #Алгоритм беспощаден ко всем.
3. Есть ли решение? Пока гарантированного нет, но наши первые тесты показали: «клин клином вышибают». Вектор найден, но чтобы найти универсальные ключи к алгоритмам, мне нужна ваша помощь.
Я объявляю #набор волонтеров для сбора данных! 📊
Нам нужно собрать базу реальных «косяков» системы, чтобы выявить закономерности. Просто жаловаться в пустоту мы больше не будем — мы разберем это по косточкам.
👇 Как стать волонтером?
Напишите в комментариях ваш кейс по схеме: 1. Сфера/ #Должность: (например, «Инженер-энергетик» или «Руководитель продаж»)
2. Что было в резюме: (ваша реальная должность и ключевые обязанности)
3. Что выдал алгоритм: (как #система исказила ваш опыт в верхнем блоке/сниппете, какие ключевые слова заменила или «склеила»)
4. Результат: (получили ли вы отказ / были ли приглашения)
Ваши обсуждения и репосты помогают сформировать общую картину.
Из этих распределенных данных мы соберем гипотезы и протестируем их вместе.
Самые интересные и частые «баги» системы я буду разбирать в следующих постах.
#поискработы #резюме #hh_ru #hr #алгоритмы #исследование #отказ
Делитесь кейсами ниже! 👇
· 30.10
А зачем это все вообще? Вакансии новые откроют, что ли, после таких топиков? 😊
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 30.10
Не! Это сбор данных для аналитики. Да, мало. Да, не показательно. Но вполне может либо показать потенциальные векторы "поведения алгоритмов отбора кандидатов в неестественной среде".
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён