Да, пожалуй. Хотя не везде это нужно. Скорее для молодых компаний, или компаний не очень больших, там где процессы выстраиваются скорее на ощупь, на глазок , ну и там где можно без большой бюрократии. В крупных компаниях, чаще любят бюрократию, так как в больших коллективах без нее сложно.

Тоже верно 😅

А должностная инструкция такое премирование предусматривает?

Должностная инструкция? 😁

Да. Внезапно есть такая штука, и в ней написано, что любые дополнительные задачи nobody cares.

Так тут надо тогда определиться: либо есть бизнес-ориентированность, либо есть следование инструкции. :)

Да без проблем. Следование бизнес-ориентированной должностной инструкции. Или бизнес-ориентированное следование должностной инструкции. Выбирайте.

Но деньг^W инструкция - вперёд!

Насчёт должностной инструкции: да, там можно пофантазировать и на эту тему. Но если не будет разобрано само понятие “бизнес-ориентированности”, его признаки, как устанавливается, как проверяется, то останется просто пожеланием. Или как говорят юрист “мертворождённой нормой”, т.е. норма есть, а как ее исполнять не ясно, поэтому по факту такие нормы не исполняются.

Но, это формальная сторона этого вопроса. Меня больше интересует ее реальное содержание, а точнее зачем именно при отборе это спрашивают, и что хотят услышать, и зачем. Есть версии?

Да. Однажды один альтернативно одарённый сдуру написал это это, а другие подхватили. Главное - не спрашивайте у них, что они под этим имеют в виду, это будет удар ниже пояса.