Я ищу работу AI-тренером, но у меня также имеется багаж из 10 лет копирайтинга. И знаете, что я заметила? В какую бы сферу ты ни пришел, классический баг найма остается неизменным. Имя ему - сверхобъемные тестовые задания.

В копирайтинге это выглядит так: “Напишите нам лонгрид на 10 тысяч знаков, найдите 5 экспертов и соберите семантическое ядро. Мы просто хотим проверить ваш слог”. Серьезно? Моего портфолио для этого недостаточно?

Сейчас на рынке обучения ИИ история повторяется. Под видом тестового работодатели иногда хотят получить готовое решение. А в ответ — тишина или автоотказ.

Для меня лично логика таких заданий выглядит как бесплатный сбор данных. Зачем нанимать дорогого консультанта, если можно вывесить вакансию, собрать 50 вариантов, а потом закрыть позицию “в связи с изменением планов”?

Если система оценивает многочасовой труд автоматическим скриптом без обратной связи, значит, ценность человеческого ресурса для этой компании равна нулю.

Тестовое должно проверять логику мышления и базовые навыки, а не закрывать квартальные задачи отдела. Если для проверки квалификации вам нужно, чтобы кандидат отработал на вас бесплатно два дня, у вас сломалась система найма. Переобучите модель.

А какое самое объемное тестовое прилетало вам?