Мысль написать пост спровоцировало исследование Korn Ferry Talent Trends, о котором я написала недавно, и интервью с электросварщиком Ириной, опубликованное сегодня в Антиглянце.

Напомню, что один из семи трендов у KF посвящен растущему спросу на квалифицированных рабочих. С одной стороны, ИИ автоматизирует задачи, связанные с различными видами интеллектуальной работы. С другой, развитие самого ИИ требует огромных вложений в физическую инфраструктуру: дата-центры, электростанции, системы охлаждения, электрические сети, производственные мощности. Все это необходимо строить, подключать, обслуживать и ремонтировать. Для такой работы и нужны электрики, сварщики, специалисты по монтажу трубопроводов, операторы тяжелой техники и другие «синие воротнички»!

Например, что происходит в США?

В августе 2026 г аналитическая компания Lightcast представила исследование Defining the Skilled Trades: A Data-Driven Blueprint for the Future, охватившее 135 квалифицированных рабочих профессий.

Выводы

В США в этих профессиях занято около 20 млн человек, или 9% всех работающих. Работодателям ежегодно требуется заполнить примерно 2,1 млн рабочих мест. При этом на одного выпускника соответствующих программ подготовки приходится около трех вакансий. Ежегодный разрыв между потребностью работодателей и притоком подготовленных специалистов достигает 1,3 млн человек.

7 из 10 наиболее востребованных рабочих профессий уже сталкиваются со значительным дефицитом специалистов. Около 40% ежегодной потребности связано с замещением работников, которые покидают рынок труда, прежде всего вследствие выхода на пенсию.

В статье Korn Ferry от 1 сентября 2026 г приводится показательный пример: американская компания, выполняющая сварочные работы, предложила кандидату из аэрокосмической отрасли 50 тысяч $ бонуса только за переход на новую работу.

Это, конечно, единичный случай, но он хорошо иллюстрирует, насколько острой может быть конкуренция за квалифицированного специалиста.

А что в России?

По данным «Авито Работы» и Национального агентства контроля сварки (НАКС), в I квартале 2026 г количество вакансий сварщиков на платформе выросло на 74% по сравнению с аналогичным периодом 2025 г. Число откликов на вакансии сварщиков за год выросло всего на 6%. И это продолжение тенденции.

Осенью 2025 г число вакансий сварщиков на «Авито Работе» было на 44% выше, чем осенью 2024 г. За январь–апрель 2026 г рост составил 65%, а за январь–май — 42%.

По оценке НАКС и «Авито Работы», весной 2026 года совокупная потребность рынка достигала примерно 40 тысяч вакансий сварщиков. Около 91% спроса приходилось на частные компании.

В каких отраслях сварщики особенно востребованы?

«Авито Работа» сравнила количество вакансий за январь–май 2025 и 2026 годов.

Металлургия. Число вакансий сварщиков выросло на 134%. Нефтегазовая отрасль. Число вакансий увеличилось на 103%. Тяжелое машиностроение. Количество вакансий выросло на 51%, и именно здесь работодатели предлагали наиболее высокую среднюю оплату — 279 850 рублей в месяц.

Что прогнозирует Минтруд России?

К 2032 г российскому рынку труда потребуется свыше 750 тысяч сварщиков и газорезчиков. При этом около 137 тысяч человек необходимо будет привлечь дополнительно, в связи с выходом действующих работников на пенсию и созданием новых рабочих мест.

В более широком масштабе до 2032 года российской экономике потребуется дополнительно привлечь около 3 млн рабочих и операторов производственных установок и машин.

А почему же сварщиков пока не заменили роботы?

В исследовании НАКС и «Авито Работы» эксперты отмечают, что промышленная роботизация ограничивается высокой стоимостью оборудования и универсальностью квалифицированного сварщика - работодателям нужны специалисты, которые владеют несколькими технологиями сварки и умеют  решать разные задачи.

Что из этого следует?

Парадокс эпохи ИИ: на фоне стремительной цифровизации все большую ценность приобретает человек, который умеет работать с реальными физическими объектами, вот как красотка Ирина, которая точно не переживает, что потеряет работу.