Всё законно, ваше право на труд никто ни ущемляет, так же как право вас нанять на работу. Ваще фото тоже является персональными данными, вы добровольно, без всякого согласия, его размещаете

Формат сообщения-вопроса не дает возможности написать много текста в самом сообщении, поэтому я размещу сутевую часть здесь.

Итак - как сейчас выглядит негативный сценарий отклика на вакансию практически на любой платформе? Кандидат собственно откликается (я намеренно опускаю потенциальный тюнинг резюме и прочие шаги по подгонке, как не относящиеся к сути вопроса), после чего происходит одно из следующего:

• предложение заполнить мини-опросник до того, как собственно отклик будет "засчитан"
• шаблонное "спасибо" любого содержания с зависанием вакансии, иногда на несколько недель
• шаблонный отказ без какой-либо мотивации
• перемещение вакансии в архив (причем иногда это происходит через пару минут после отклика, а еще через пару минут появляется ее полный клон)
• иногда в паре с шаблонным отказом идет странный ход: что-то вроде включения режима персонального инкогнито, когда вакансия становится невидимой откликнувшемуся, при этом оставаясь видимой остальным. Не берусь даже предположить, зачем такое нужно.

Думаю, все прекрасно понимают, что зачастую все вышеописанное происходит вообще без участия людей. Но что на этот счет говорит закон?

Обратимся к ст. 16 152-ФЗ. Ее первую часть я процитирую полностью: "Запрещается принятие на основании исключительно автоматизированной обработки персональных данных решений, порождающих юридические последствия в отношении субъекта персональных данных или иным образом затрагивающих его права и законные интересы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи."

Ч.2 устанавливает исключение для запрета части 1 - иногда все же можно принимать решения "исключительно автоматизированно", если это прямо разрешено законом, или на то есть письменное согласие субъекта ПД.

Наиболее интересны же тут части 3 и 4, устанавливающие обязанность оператора ПД, во-первых, разъяснить, как именно работает автоматическая система, во-вторых - предоставить возможность заявить возражения.

То, что решения, связанные с рассмотрением или отклонением кандидатуры соискателя, как минимум "иным образом затрагивают его права и законные интересы" - очевидно. Вот только как реализовать эти самые права - например, право на получение разъяснений и предоставление возражений - если "работодатель отключил переписку по данной вакансии"?

В очередной раз склоняюсь к выводу, что в области найма и трудоустройства остро не хватает регулирования. И фактические процессы, и способы коммуникаций, и применимый инструментарий успели убежать вперед на десятки лет по сравнению с существующими нормами ТК РФ и правоприменительной практикой.

Кто ж его посадит. Он же памятник (C)