про портфельную карьеру рассказывала вот на последних нескольких выступлениях

не самая распространенная модель. и обычно те, кто строит такую карьеру начинали это делать неосознанно, и только потом уже укреплялись в этом.

что это? как это? зачем это?

самое частое заблуждение, что портфельная карьера – подработка после основного рабочего дня и какие-то доп. проекты по вечерам и выходным

но это не совсем так🙃

когда ты накапливаешь разный опыт, то наступает момент, когда перестаешь определять себя через какую-то одну должность. встает вопрос профессиональной идентичности (оч каверзная штука)

в какой-то момент эта идентичность не помещается ни в одну должностную инструкцию, и ты начинаешь складывать и формировать свою деятельность из нескольких ролей и направлений, которые существуют параллельно

работа в найме, экспертные проекты, преподавание, консультации, блог – сплит проектов может быть ооочень разный

что нужно знать, если вы задумали собрать портфельную карьеру (как не сойти с ума?)

// даже в найме в рамках одной компании можно собрать несколько ролей и треков параллельно! проверено в деле уже не раз.

// у разных ролей должны быть понятные «зачееем все это мне»: доход, развитие компетенций, профессиональное влияние, реализация интересов

// не каждая деятельность обязательно должна приносить деньги в моменте: некоторые роли работают на репутацию и будущие возможности.

потом часть проектов как раз приходит, потому что какое-то время ты усиленно работал на эту репутацию🤗

// самое интересное здесь не количество проектов, а количество ролей, между которыми приходится переключаться

утреняя планерка, на которой ты руководитель. а через час раз! ты бизнес-аналитик и зарылся в табличках… вжух! уже собираешь структуру нового КП для клиента. хоп! и ты HR-консультант и пристально разглядываешь кандидата. уп-с! еще и создаешь воронку для откликов по вакансии во всех чатах маркетологов, ибо бриллианты сами по себе не найдутся. потом оп! и методолог, упаковываешь программу. хоба! и как карьерный ментор пишешь рекомендации по прохождению собеседования своему менти. бац! преподаватель у студентов и зажигаешь их глаза новой темой. тыдыщ! ночной разработчик сайтов и вайбкодер вышел на дело. щелк! и уже одним глазом споришь с комментаторами под своим постом.

да, это все уживается порой в пределах одного дня. будьте готовы.

// каждая из этих ролей требует и разных компетенций, и разного способа мышления.

где-то нужно мыслить стратегически, где-то погружаться в детали, где-то принимать решения, а где-то внимательно слушать и задавать правильные вопросы.

лично меня такая профессиональная многослойность невероятно увлекает!! опыт в одной роли становится преимуществом в другой😎

но есть нюанс. ньюансы!!

портфельная карьера требует умения управлять не столько временем, сколько собственной когнитивной нагрузкой.

особенно когда несколько совершенно разных контекстов одновременно требуют максимального включения. и в каждом внезапно наступает что-нибудь срочно. и еще сверху накиньте жеееесткий форс-мажор. и тут же через час другой форс-мажор, тоже жееесткий.

что еще очень важно на этом пути?

выстроить свой портфель так, чтобы разные роли усиливали друг друга, а не просто конкурировали за твой ресурс!!

тут нет задачи успевать все! нужно уметь выбирать и расчитывать свою энергоемкость.