Иногда читаешь вакансию и понимаешь: работодателю нужен не просто сотрудник. Ему нужен человек, который умеет читать между строк.

Собрала небольшой словарь вакансий с двойным смыслом.

🔹 «Мы — молодая и динамичная команда» Перевод: процессы ещё не выстроены, правила меняются на ходу. А если говорить о возрасте кандидатов — опытных и дорогих специалистов, возможно, не потянем.

🔹 «Ищем многозадачного специалиста» Перевод: делать придётся всё. Возможно, даже то, чего нет в должностной инструкции.

🔹 «Готовность работать в режиме многозадачности» Перевод: одновременно отвечать на 15 сообщений, закрывать вакансию, готовить отчёт и участвовать в трёх созвонах. Иногда это означает , что будешь выполнять работу за себя и за того, кого еще не нашли и не думали даже.

🔹 «Высокий уровень самостоятельности» Перевод: инструкций не будет. Разбирайся сам. Но за ошибки спросят.

🔹 «У нас нет бюрократии» Перевод: регламенты отсутствуют, поэтому каждый делает как умеет.

🔹 «Корпоративный трансфер» Перевод: офис находится настолько далеко, что самостоятельно ты туда, конечно, доберёшься… если очень постараешься. Трансфер — не бонус, а средство выживания.

🔹 «Конкурентная заработная плата» Перевод: зарплата конкурентная. Только пока непонятно, с кем именно она конкурирует.

🔹 «Доход без потолка» Перевод: фиксированная часть скромная, а остальное зависит от обстоятельств, KPI и иногда положения планет. 🔹 «Ненормированный рабочий день» Перевод: рабочий день заканчивается тогда, когда закончились задачи. Или терпение. И не нужно отказываться, так как мы семья 😂

🔹 «Нужен проактивный сотрудник» Перевод: желательно самостоятельно находить себе работу, потому что задач будет много, а приоритеты никто не определил.

🔹 «Мы одна большая семья» Перевод: иногда придётся жертвовать личным временем, ведь семья должна помогать.

🔹 «Ищем стрессоустойчивого человека» Перевод: стресс будет. И немало. Главное — не показывать.

🔹 «Возможность профессионального роста» Перевод: начальник через 3 мес уйдет, потому что задолбался.

🔹 «Оплата по результатам собеседования» Перевод: сначала расскажите, почему вы достойны этой зарплаты, а потом мы решим, сколько готовы предложить.

Конечно, не каждая компания вкладывает именно такой смысл в эти формулировки. Но иногда между текстом вакансии и реальными условиями целая пропасть.

А теперь небольшое практическое задание! 😁 Работодатели, какие формулировки вы используете в вакансиях, а кандидаты понимают их совсем иначе?

Соискатели, какие фразы для вас уже стали красными флагами? И главное: если вы внимательно дочитали этот пост до конца, напишите в сопроводительном письме слово «ГАЛЕРА».

Если HR на том конце поймёт шутку — возможно, это уже хороший знак. А если нет… кажется, вы только что прошли первый этап отбора на работу в галеру! 😂