Недавно ко мне пришел человек и с порога сказал: «Мое резюме правили восемь экспертов. Работы до сих пор нет». Восемь. И кто-то брал за это деньги.

Помните письмо из Простоквашино? Дядя Федор начал писать родителям, потом по очереди дописывали Матроскин и Шарик. В итоге у сына и шерсть гуще, и лапы ломит, и хвост отваливается. Резюме после восьми экспертов выглядит точно так же. Один сказал добавить фото, другой убрать. Один сократил до страницы, другой расписал на три. Рекрутер читает и не понимает, кто перед ним: руководитель, исполнитель, продажник или аналитик.

А теперь неудобная правда про профессию hr.

HR отвечает за соответствие. Есть вакансия, есть требования, есть кандидат. Через руки hr проходят тысячи резюме, и что проходит отбор, а что нет, hr знает неплохо. Но hr не выращивает руководителей. Не строит бизнес. Не знает изнутри, как устроены логистика, закупки или разработка. HR знает упаковку. Насмотрелся, что прокатывает.

Поэтому серебряной пули в виде идеального резюме не существует. Ее нет ни у меня, ни у восьмого эксперта, ни у девятого.

Резюме, конечно, я смотрю. И если вижу огород, говорю прямо. Но чаще проблема не в нем. Посчитайте свою воронку за месяц. Резюме почти не смотрят? Тогда дело в основах: должность, ключевые слова, вилка выше рынка.

Смотрят, но не зовут? Упаковка цепляет, содержание не убеждает.

Зовут, но не берут? Резюме свою работу сделало. Дальше собеседование, и сюда восемь правок не дотягиваются.

А бывает, что профессия сжимается или навыки отстали от рынка. Тогда нужен не новый текст, а решение посерьезнее.

Резюме это первый шаг на дороге в тысячу ли. Дальше точечные отклики каждый день, прямые письма руководителям, подготовка к собеседованиям, разбор отказов, переговоры о деньгах. Долго и не очень весело. И, честно, не все готовы эту дорогу пройти. Гораздо приятнее верить, что где-то есть идеальное резюме, после которого телефон начнет разрываться.

Если уж идете к эксперту, идите к двум: к рекрутеру за упаковкой и к практику из своей сферы за содержанием. И приходите с цифрами, а не с вопросом «посмотрите резюме».

Шесть законов найма, по которым можно самому проверить свой поиск, и разбор, где он на самом деле застревает, я выложил на сайте.

#поискработы #резюме #HR #карьера