🍂🍂🍂🍂🍂🍂🍂🍂🍂🍂🍂 🍂🍂🍂🍂🍂🍂🍂🍂
🍂 Октябрь заканчивается, а значит, пора собрать всё самое интересное за месяц в одном месте.
Кажется, в октябре мы успели обсудить практически всё: от искусственного интеллекта и изменений на рынке труда до карьерных сомнений, адаптации сотрудников и рабочих ситуаций, в которых не всегда существует один правильный ответ. И знаете, что объединяет большинство этих тем? То, насколько быстро меняется привычный нам мир работы. Причём не только для HR, но и для руководителей, сотрудников и тех, кто прямо сейчас пытается найти своё место на рынке труда.
В этом месяце мы разбирали исследования, задавали неудобные вопросы, смотрели на привычные процессы под другим углом и, конечно, пытались найти в этом всём что-то практически полезное.
А ещё октябрь стал для «НеHRно» особенным — каналу исполнился год! 🎉 И мне особенно приятно, что за это время здесь появилось пространство не только для публикаций, но и для ваших вопросов, историй и обсуждений.
Поэтому сегодня без длинных рассуждений — просто большая подборка всего, что мы успели обсудить за октябрь. Возможно, среди этих материалов найдётся именно тот, который сейчас окажется для вас особенно актуальным.
🍁 Заваривайте чаёк, устраивайтесь поудобнее и выбирайте, с чего начать. Октябрьский дайджест «НеHRно» 🍁 #назаметкуHR 🍁Почему сотрудники молчат на 1:1, даже когда руководитель задаёт правильные вопросы🍁**Когда даже ChatGPT не знает, какой у нас план 🍁**Кандидаты не просто готовы к собеседованиям с ИИ. Они уже ставят им высокие оценки🍁 А как мы вообще понимаем, что сотрудник адаптировался?🍁**ИИ меняет правила управления. А готовы ли к этому сами руководители? #карьерабезпаники 🍁Вакансия есть. А найм действительно есть?🍁Кандидат проверяет работодателя раньше, чем работодатель — кандидата🍁Чем дольше вы не работаете, тем сложнее вернуться. И дело не только в строчке в резюме🍁Карьерный шок: почему даже повышение может стать кризисом🍁**Работодатель знает, что вы используете ИИ. И это не обязательно проблема #HRпомогает 🍁3 человека пришли с одним вопросом: «Что мне делать дальше с работой?»🍁Почему массовые отклики работают против самого кандидата🍁ИИ уже делает часть работы HR. А что теперь делать самому HR?🍁ИИ задаёт вопросы кандидату. Возможность показать себя или ещё один этап отбора?🍁**Кажется, после хорошей конференции разговор только начинается 🍁А сколько на самом деле стоит ваша дорога на работу?🍁**А если вы до сих пор не знаете, кем хотите быть, когда вырастете? #жизньпоТК 🍁Что HR нельзя забыть до конца года🍁Самозанятый или всё-таки сотрудник? С октября граница стала ещё заметнее🍁**А что это на самом деле означает для сотрудников? #мойпуть 📸Я раньше думала, что работа в подборе — это искать кандидатов📸**Сегодня «НеHRно» — год. И, кажется, самое время рассказать, почему вообще появился этот канал #простоосложном 🍁«Я 10 лет в профессии, я и так вижу»🍁**После hard и soft skills нам пора говорить о self skills? 🍁**«Я прошу говорить по-русски!» — иногда именно так хочется закончить рабочий созвон #пульсрынка ❤️ИИ не просто меняет работу. Он начинает делить сотрудников внутри одной компании❤️**Компания растёт, а людей становится меньше. Похоже, это новая реальность рынка труда #HRдиалог 🍁HR — это далеко не только собеседования, вакансии и корпоративы #дайджест
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
