Замечали, что современный рынок труда жесток к тем, кто выходит за рамки узкопрофильных задач?

Система ищет «винтик». Рекрутеры и алгоритмы сканируют резюме по ключевым словам. Им нужен «финансист» или «менеджер по закупкам». А ты — «швейцарский нож». Ты умеешь анализировать данные, видеть юридические риски, договариваться с людьми и при этом разбираешься в технической части процесса.

И вот ты приходишь на собеседование. И слышишь: «Ого, у вас такой опыт! Но нам нужен человек на узкую задачу» или «Вы слишком многогранны, вам у нас будет скучно».

А если тебе еще и 35+ или 40+, ситуация становится абсурдной. Тебя могут отсеять еще на этапе чтения резюме — просто по возрасту. Хотя именно твой опыт, насмотренность и широта взглядов — это то, что позволяет видеть риски там, где молодой специалист их не заметит.

Какое вообще право имеет система отбирать по возрасту? Ведь за цифрой в паспорте стоит способность решать комплексные проблемы.

На своем опыте я поняла: продавать нужно не набор функций, а умение видеть картину целиком. «Швейцарский нож» ценен не потому, что у него 10 лезвий, а потому что в критический момент у вас есть то самое нужное лезвие. Умение работать на стыке разных сфер — это не «размытый профиль», это суперсила. Вопрос лишь в том, как ее упаковать.

А как вы продаете себя, если ваш опыт шире должностных инструкций? И как боретесь с возрастным цензом, когда точно знаете себе цену?