Наверное, это одна из самых частых и самых нечестных схем на рынке труда.

Ты проходишь все круги собеседований, обсуждаешь условия. Тебе называют сумму, которая тебя устраивает. Ты прямо спрашиваешь: «Это оклад?» И тебе подтверждают: «Да, это оклад».

А потом ты приходишь подписывать договор — и вот тут-то и вскрывается правда. Тебе небрежно сообщают, что озвученная сумма — это не оклад. Это «совокупный доход», который состоит из оклада и премиальной части.

И вот ты сидишь с ручкой в руке, понимая, что деваться некуда. Ты уже уволился с прошлого места, отказал другим компаниям, настроился на новую жизнь. А тебе ставят перед фактом.

И самое интересное начинается потом. Премия — это же не гарантированная выплата! Это «инструмент мотивации». И в один прекрасный месяц (без предупреждения, естественно) компания решает: «А давайте-ка мы срежем премию».

И ты внезапно получаешь голый оклад, который составляет 2/3 (а то и половину!) от той суммы, на которую договаривался.

Формально всё честно: ты подписал документы. Но по факту — тебя обманули. И самое циничное — работодатель прекрасно понимает, что тебе деваться некуда. У тебя кредиты, семья, обязательства. Ты уже не можешь хлопнуть дверью и уйти. И этим пользуются.

А еще есть ежегодный пересмотр окладов. И здесь та же история. Ты приходишь просить прибавку, а тебе говорят: «У тебя и так оклад выше среднего по рынку для твоей должности».

Но простите, а как насчет того, что цены в магазинах выросли в разы? И KPI ты не всегда можешь выполнить — иногда по причинам, которые от тебя вообще не зависят (подвели смежники, сорвалась поставка). В итоге ты работаешь больше, а получаешь реально меньше.

Оклад и премия — это две разные вещи. Оклад — это плата за твою работу. Премия — это оценка твоего вклада. Когда премию срезают без объяснения причин, это сигнал: «Твой вклад больше не ценят».

Я считаю, что эта практика должна уйти в прошлое. Хочешь мотивировать — плати честно. Называешь сумму — так и пиши в договоре: это оклад. Хочешь премию за KPI — так и прописывай четкие критерии, при которых она выплачивается.

А как у вас было? Сталкивались с тем, что правда вскрывалась только на этапе подписания договора? И как вы боретесь с тем, что инфляция растет, а оклад — нет?