Коллеги, «мы уже сто лет подбираем на эту вакансию» ещё не значит, что заявку можно не обсуждать.

За это время на объекте могли поменяться: ⚠️ график, ⚠️ руководитель, ⚠️ оплата ⚠️ и представления о том, какой кандидат подходит. А у рекрутера всё ещё тот файл, который прислали в прошлом году.

Собрали в карточках пять ситуаций из работы с заказчиком. Проверьте, что из этого сейчас мешает вашему подбору.

И да, самим тоже придётся посмотреть на свою работу. ♻️ Уточнили условия? ♻️ Зафиксировали требования? ♻️ Договорились об ответе после встречи? Или приняли «срочно нужны люди» и пошли размещать?

Работу с заявкой, процессами и ответственностью участников разбираем на курсе «Массовый подбор: система и инструменты»

Ставьте 🤣, если узнали своего заказчика. Только карусель ему отправляйте со словами «полезный материал», а не «это про вас».