Продавцам опыт тоже нужен

Крупные ритейлы обещают обучение за счёт работодателя

Риэлтерские компании тоже платят за обучение.

Я впаривать не умею. Я могу в переговоры в долгую, могу win-win получить при слабой позиции (не всегда). А продать фантик не могу

А хорошее обучение у риэлторов? Там ведь надо знать много нюансов, в том числе законодательство и виды счетов для осуществления сделок с недвижимостью

Я в году 2009 после сокращения попробовал агентом по продаже промышленной земли поработать. Закрыл приличную сделку, но меня кинули, а мои % отдали «любимому сотруднику». Больше я туда не ходок.

Общалась с HRD компании Этажи у себя в городе. Обучение основательное, юридическая составляющая обязательно, выезд на объекты для понимания деталей, тренинги по коммуникациям.

Бесплатное обучение или вычитают из первой сделки?

Что я вижу по работе риэлторов в СПб, юридически они не очень подкованы, даже те, что с высшим юридическим образованием. Коммуникации какие-то типо плохого маркетинга, не чувствуют / не понимают клиента и давят не на те боли

Эта работа на «впарить и забыть». Надо иметь особый склад характера или мышления, чтобы этим заниматься. Мне что-то не нравится такое.

Обучение оплачивается и входит в стажерский период, 40К в месяц.

Про «впарить и забыть» согласна. Недавно работала с риэлтором, сделка была сложной и долгой, подключались юристы. При этом юридические моменты и проблемы с ЖКХ не были урегулированы полноценно, а после совершения сделки риэлтор сразу слился и перестал отвечать.

Да, такие вот зарплаты в регионах.

Иначе мы не были бы тут.

Про свои успехи ещё не написал. Жду музу.

Как это монетизировать? 🤣

Членскими взносами. Типа профсоюза престарелых работников :))

Я себя старым то не считаю. Пусть тогда HR делает взносы за каждого непринятого олда )) Вот тогда заживём!

Налог на эйджизм?

Всецело поддерживаю

Да, без шуток. Если бы сотрудник подбора знал, что его решение имеет цену потери части дензнаков его собственного кошелька, то случилась бы революция. Он бы собственнику объяснил, почему олды лучше, и отказывал бы не на автомате, а с релевантными аргументами

Все нарушения по этой линии происходят от теретического наказания. То есть по закону наказание есть, но его доказательство дожиться не на надзорный орган, а на пострадавшего.

Если бы была «мгновенная карма» в виде материальной потери, рынок бы быстро это порешал

Увы, нереально. Как (некоторые) юристы считают, даже мгновенный отказ по любым причинам под ст. 3 и ч. 2 ст. 64 ТК РФ не подвести, чтобы в суде на бабки выставить.

Так что остаётся только тут, в клёпаной Сетке над хрюшками оттягиваться (пока хухуру за них не впряглось и не пресекло). "Догоню - не догоню, но хоть согреюсь". С паршивой хрюшки хоть лулзов снять %))

У меня ж идея разработать процесс трудоустройства по инициативе работника, чтобы как раз по ст 64 и привлечь

Пока не догоняю. Не вижу способа зацепить. Но заинтригован :)

Тоже не вижу. Но если бы такой процесс можно было создать, это был бы звездец 🤣 Думать надо. Если бы было легко, это давно бы уже кто-то сделал

И ? Собираться и поперживая писать что при Сталине было лучше?

Надо думать и искать способ.. Закон не обязывает всегда идти за инициативой работодателя. Можно и самому предлагать. Надо только понять, как это сделать.

Не, при Николе втором. Тогда толстых троллей плетьми секли

Примерно так и есть. Просто захотелось спросить что-то очень сильно банальное. А то всякие заумности спрашиваю. 🤣

Она, блджад, завтра похудеет. А возраст не скрутить. Специально у многих тутшних "карьерных само^W консультантов" спрашивал - не могут.