Испытательный срок — это и есть собеседование.

Был опыт, когда компания вообще не проводила собеседований. Отбор шёл исключительно по резюме.

Так мне пришлось поработать в одной офшорной компании. С самого начала и на протяжении всего этого этапа мне было не по себе.

А теперь представьте: вы отправили резюме. Через пару недель получили на почту контракт. Спрашиваете: «А где собеседование?». Вам отвечают: «Нет необходимости».

Подвох заключался в том, что первый месяц компания наблюдала за тем, как ты работаешь непосредственно в поле. И уже результаты твоей работы фактически становились результатом, так сказать, «собеседования».

Не каждая компания может позволить себе выбирать кандидата по результатам испытательного срока. Но в таком подходе есть и свои плюсы. Обе стороны понимают, чего ожидать друг от друга, и по окончании этого периода делают вывод: продолжать сотрудничество или нет.

А вы как относитесь к такому подходу отбора в компании?

#кип #асутп #электрика #фриланс #проектирование #пнр #завод #нефть #газ #подрядчик

Фриланс инженер тг @freelanceforengineer