Есть люди, которых хочется позвать в следующий проект. Даже если предыдущий был тяжёлым, сроки ехали и многое приходилось переделывать. Просто вспоминаешь: с этим человеком можно было спокойно работать. Спросить, договориться, признать, что чего-то не понимаешь. Не готовить заранее защитную речь перед каждым обсуждением.

Я всё больше ценю такие вещи.

Например, человек заметил проблему и написал о ней. Не просто «тут всё плохо», а объяснил, что происходит, на что это влияет и что уже удалось выяснить.

Причём я совершенно не согласен с правилом «приходи только с решением». Иногда решения у тебя нет, а сообщить о проблеме нужно прямо сейчас. Лучше узнать о ней сегодня без готового плана, чем в пятницу вечером вместе с объяснением, почему всю неделю молчали. Или вот переписка. Как же приятно, когда в начале сообщения написано, что от тебя нужно. Принять решение, что-то проверить или просто быть в курсе.

А дальше уже подробности.

Не приходится читать полотно текста и в конце спрашивать: «Так, а мне что сделать?» Со встречами то же самое. Мне не так важно, поставил человек созвон на 25 минут или на 30. Гораздо важнее, написал ли он, зачем мы собираемся. И готов ли закончить через десять минут, если уже всё обсудили.

Отдельно ценю людей, которые умеют помочь без небольшого выступления о том, насколько очевидным был ответ.

Новичок и так может полчаса собираться с духом, прежде чем что-то спросить. Очень не хочется, чтобы после ответа он решил: в следующий раз лучше сам как-нибудь. Даже если это «как-нибудь» займёт два дня.

Ещё есть простые вещи, которые легко пропустить. Познакомить коллегу с человеком, который поможет ему разобраться. Поправить непонятный пункт в инструкции, раз уж сам об него споткнулся. Сказать на общей встрече, кто на самом деле придумал решение, а не оставить все благодарности себе.

По отдельности вроде ничего выдающегося. Но именно из этого у меня складывается впечатление о человеке.

И речь не о том, чтобы быть удобным, всем нравиться и подбирать чужую работу. С таким коллегой можно серьёзно спорить. Он может отказаться от задачи, указать на ошибку и сказать, что твой план не сработает.

Просто вы при этом обсуждаете работу, а не выясняете, кто здесь умнее.

Наверное, для меня хороший коллега — это человек, с которым сложность остаётся в задаче. А не появляется ещё и в каждой попытке эту задачу обсудить.