Типичные советы человеку, который месяцами ищет работу: добавить ключевые слова для алгоритмов и написать сопроводительное письмо, скормив резюме и вакансию ИИ.

У меня есть вопросы к этим рекомендациям😁 Я читаю совпроводительные. И прекрасно замечаю шаблонные формулировки.

«Меня вдохновила возможность присоединиться к вашей динамично развивающейся компании». «Мой уникальный опыт и профессиональные компетенции позволят внести значимый вклад в развитие вашей команды».🥲

Спасибо, конечно. Только я так о вас ничего и не узнала. Если уж совсем честно, такие одинаковые сопроводительные даже отталкивают.

Можно, конечно, попросить ИИ исправить ошибки или сократить текст. Но зачем отправлять три абзаца красивых слов, в которых нет ни одного конкретного факта?

Напишите три предложения своими словами о том, какой опыт подходит под вакансию. Лучше одним абзацем! Длинное письмо будет свёрнуто, его нужно открывать отдельно (как это выглядит - фото ниже, на нем же антипример самого текста). Сопроводительное появляется выше вашего резюме сразу после фотографии, ФИО и контактов. Рекрутер в первую очередь смотрит опыт (он находится ниже), поэтому ваше длинное сопроводительное может не “развернуть” и пропустить.

А иногда сопроводительное вообще не нужно. Если резюме хорошо показывает нужный опыт, дополнительное письмо вряд ли изменит решение.

Теперь совет «добавьте побольше ключевых слов, чтобы пройти фильтры».

Я, например, просматриваю отклики вручную. И мне важно понять, что человек действительно делал, а не сколько раз он использовал название нужной компетенции.

«Управление проектами, аналитика, стратегическое планирование» — прекрасно. А какими проектами управляли? Какие задачи решали? За что вы отвечали в компании/отделе?

Мы представляем поиск работы как задачу, у которой обязательно есть правильное решение. Но еще одно ИИ-сопроводительное с обещанием «привнести синергию» вряд ли в этом поможет.