Сейчас пытаюсь прикрутить к hh - ИИ агент, что б работать с откликами и назначать мне интервью. Читала статьи, что компании в которых используют в подборе ИИ, время подбора сокращается на 40%. Ну а я что, не хочу ли сократить это время? Конечно же хочу.

Однако, читаешь новости о том, как ИИ агенты сбегают из тестовой среды и начинают править википедию и становится не по себе. Кажется, что все - через пару лет всех заменит ИИ. И вообще, вдруг он будет работать лучше меня?

Мне кажется, массовый подбор уже сейчас неплохо можно автоматизировать. Но  что касается executive search я точно не понимаю как это можно автоматизировать ИИ. Как ИИ будет проводить переговоры, как делать профилактику контр-оффера?

А вы что думаете? Как у вас в компаниях, внедряют ИИ? Кстати, если у кого-то есть опыт прикручивания к подбору ИИ агентов, очень буду благодарна за совет.