"Не нравится работа? Увольняйся!"

Этот совет сегодня можно услышать от кого угодно.

От карьерного консультанта до блогера, который последний раз работал по найму примерно никогда.

Звучит красиво. Особенно если не задумываться, что будет после увольнения.

А идти-то куда?

В свободное плавание по рынку труда, где вместо спасательного круга тебе выдадут шаблон отказа?

У человека могут быть семья, дети, кредиты, ипотека и прочие мелочи, которые почему-то не исчезают вместе с трудовым договором.

Некоторые ищут новую работу по полгода. Проходят собеседования, выполняют тестовые задания, неделями ждут обратной связи.

И тут появляется мудрец с советом, а ля мастер Йода: "Из зоны дискомфорта выйди ты"

Прекрасно. Только банк почему-то не принимает личностный рост в качестве ипотечного платежа.

Предвижу возражение: "Значит, нужно терпеть плохое отношение и токсичное руководство?"

Нет.

Я считаю, что работа не должна доводить человека до нервного истощения. Но и увольнение без финансового плана способно добавить проблем.

Поэтому предлагаю вполне земной алгоритм.

1. Начните искать работу уже сейчас. Не нужно ждать очередного конфликта с руководителем. Обновите резюме, изучите вакансии, начните общаться с работодателями.

2. Не спешите увольняться. Гораздо комфортнее искать новое место, когда у вас есть стабильный доход. Согласитесь, вести переговоры о зарплате проще, когда на следующий день не заканчиваются деньги.

3. Получите новый оффер. Уточните условия, согласуйте дату выхода и только после этого решайте вопрос с увольнением. Даже письменный оффер не дает абсолютных гарантий, поэтому не стоит торопиться.

4. Поговорите с текущим руководителем. Узнайте, какие у вас перспективы. Возможно, в компании есть возможность перейти на другую должность, увеличить доход или изменить условия работы. А если перспектив нет, хотя бы перестанете строить иллюзии.

И еще один момент.

!!!Поиск работы не освобождает от текущих обязанностей!!!

Если перестать выполнять задачи, можно неожиданно получить внеплановую возможность посвятить поиску работы все свое свободное время. Которого теперь будет очень много.

Ранее я уже публиковал в Telegram список площадок для поиска работы. Но одними работными сайтами ограничиваться не стоит.

Вспомните бывших коллег. Поговорите с друзьями и знакомыми. Узнайте, какие условия предлагают в их компаниях, есть ли открытые вакансии.

Кстати, во многих компаниях работают реферальные программы.

Вас могут порекомендовать, а ваш знакомый получит премию за приглашенного сотрудника. Всем приятно.

Используйте профессиональные сообщества, карьерные каналы, прямые обращения к работодателям и личные контакты.

Не откладывайте поиск до момента, когда терпение окончательно закончится. Конечно, если работа уже серьезно вредит здоровью, безопасность важнее любого оффера.

Во всех остальных случаях лучше искать работу с зарплатой, чем без нее.

И мне действительно интересно:

Какие площадки и способы поиска работы используете вы? Что реально приносит приглашения на собеседования, кроме привычного HH?

#ГоворитOFFоработе #поискработы #рыноктруда #карьера #увольнение #трудоустройство #вакансии #собеседование #сменаработы #советыскандидатам