Напишу о наболевшем. Это всего лишь мой опыт и моя точка зрения.

Многие думают, что рекрутер не заинтересован в подборе, не хочет давать обратную связь кандидатам, лень, не считает нужным, плохо работает и ещё 100 причин. Так ли это на самом деле?) Просто может быть такое, что рекрутер не знает как в мягкой форме сообщить кандидатам о том, что руководитель постоянно занят, возможно и не очень заинтересован в подборе, хотя сотрудник ещё вчера должен был выйти.)))

При этом, на мой взгляд, рекрутер-заинтересованное лицо, так как в основном зп рекрутера это оклад + премия за выход или вообще сдельная оплата. Не спорю, что есть другие формы мотивации (за проведённые собеседования/дошедших кандидатов на собеседование). Как мне не давно сказал один кандидат:"Давайте я приду на собеседование, чтобы вы получили премию"..😉 На что я ответила, что прийти на собеседование мало, нужно еще трудоустроится и поработать минимум месяца три (так как очень часто есть замена на период испытательного срока). Кто занимается подбором персонала и работает в КА, поймёт о чем я говорю.

И так, что имею? ... Нет ОС от руководителя более 7 дней по направленными резюме. Я пишу, пишу, а в ответ мне "сегодня /завтра постараюсь рассмотреть резюме". Конечно - это плохо. Но повлиять я не могу. И как бороться? Может есть предложения/ советы?