С января 2026 года на hh.ru внедрили ИИ для отбора кандидатов на вакансии. Вроде бы все хорошо, работодателю не нужно тратить время и отсматривать каждое резюме. Настроил фильтры и бот делает все сам. А как соискателю? Хорошо? Думаю, что совсем нет. Можно откликаться хоть 100 раз - просмотров будет процентов 10-30 и приглашений на собеседование 1-2, а то и ни одного вообще. Можно думать, что дело не в соискателях, а в работодателях и ботах. Но… приходит в голову еще одна мысль. Дело в hh.ru. Чем дольше работодатель не может найти сотрудников и закрыть вакансию, тем больше срок размещения вакансии на сайте и тем больше работодатель платит hh.ru за публикацию. hh.ru не выгодно, чтобы работодатель быстро закрыл вакансию и перестал приносить денежки. И очень интересно, а работодателям приходит такая мысль?