На дворе конец 2026 года, осень. А медовый период для поиска работы, о котором я говорил ранее, так и не случился. Кажется, работу найти не то чтобы легко….

Ну ничего! Что делать увидим в следующих постах, а кто виноват узнаем прямо сейчас.

Погружаемся в причины. От очевидных к менее очевидным:   1. Кризис. Новые ставки не открываются. Супербанальная причина - не самая лучезарная экономическая ситуация.

Компании осторожничают с наймом. Бюджеты пересматриваются, расширение команд откладывается на неопределенный срок. Нет бюджета - нет вакансии. Все просто.

И тут у меня две гипотезы: ИЛИ когда-то айтишников перенабрали с жиру и сейчас мы приходим к реальному количеству таких спецов. ИЛИ тогда набирали норм, но сейчас пояса конкретно затянули.

2. Кризис. Существующие ставки сокращаются. Мало того что новые места открываются реже, так еще и старые исчезают. Компании оптимизируют расходы, объединяют отделы, сокращают сотрудников. И каждый такой сотрудник становится еще одним кандидатом на и без того перегруженном рынке.

3. Кризис. Действующие работяги держатся за свои места всеми конечностями. Раньше можно было спокойно рассматривать предложения, переходить из компании в компанию, выбивать прибавки. А сейчас? Ты сидишь на своей ставочке, получаешь зарплату, знаешь коллег, процессы, начальника. И тут возникает интересный эффект: Раньше работяга А уходил из компании №1 на место работяги Б в компании №2.   В компании №1 освобождалась ставка. На нее приходил работяга В из компании №3. И теперь уже компания №3 искала себе нового работягу. Один переход мог запустить целую цепочку вакансий.

А теперь работяга А никуда не уходит. И вся цепочка даже не начинается.   4. Кризис. Новоиспеченные работяги держатся за свои новые места зубами. Представь человека, который последние полгода искал работу. Прошел 20 собеседований, сделал три тестовых, получил 15 отказов и наконец устроился в приличную компанию. Да он на испытательном сроке будет каждый день печенье в офис покупать. А о добровольной смене работы в ближайшее время речи, скорее всего, вообще не идет.   5. Кризис. Сокращенные сберики и яндексики выходят на рынок. И это отдельная прелесть. Пока ты пытаешься пробиться на собеседование в крупную продуктовую компанию, рядом с тобой на ту же вакансию откликается человек, который последние четыре года работал в Яндексе. Или Сбере. Или Авито. Или ВБ.

У него узнаваемый бренд в резюме, релевантный опыт и вполне понятная работодателю профессиональная биография. А теперь представь, что таких кандидатов на рынке стало больше.

И вот вы уже конкурируете за одну ставку. Причем работодателю даже не обязательно выбирать самого сильного. Наниматель может выбрать человека с максимально презентабельным опытом.

Он то тебя и сожрет.

В итоге получается замкнутый круг. Новых мест мало, старые сокращают, действующие сотрудники не торопятся уходить, а конкуренция за оставшиеся вакансии растет. И пока все это не начнет меняться, поиск работы вряд ли станет заметно приятнее.