Старший менеджер в одной из компаний в США специально откликнулся на ранее созданную свою же вакансию старшего специалиста (Senior Associate) в свою команду и получил отказ через шесть минут из-за нелепой формальности.

Это произошло после того, как руководитель подразделения решил проверить, почему он несколько месяцев не может найти работника, хотя в отделе кадров утверждали, что подходящего кандидата на рынке нет, а соискатели не проходят первичный отбор.

Оказалось, что кадровая служба переложила отбор соискателей на нейросеть, которая отбраковывала почти все резюме. ИИ-система месяцами отклоняла CV, так как не находила в данных будущих сотрудников-квалифицированных специалистов нужных ключевых слов. Фактически в их резюме отсутствовало точное совпадение с определенным техническим ключевым словом.

Тимлид решил проверить систему подачи резюме в компанию самостоятельно: создал новый адрес электронной почты, изменил имя, скорректировал некоторые даты и отправил резюме, составленное на основе его собственного профессионального опыта.

По его словам, HR-система компании отклонила его заявку за шесть минут. Неделю спустя менеджер обнаружил возможную причину: фильтр отбора требовал, чтобы кандидаты указали «React.js», тогда как в его резюме было написано «React».

Этот случай поднимает вопросы о том, как компании отбирают технических специалистов и не отсеивают ли они подходящих кандидатов ещё до того, как рекрутеры успеют оценить их профессиональные навыки — просто из-за жёстких требований к наличию в резюме определённых ключевых слов.

https://habr.com/ru/news/1096876/

Так и живём… 🥲

Вот именно в такой ситуации нахожусь я сейчас, с отличием, что у тим-лида была работа, и это был эксперимент, а у меня сейчас нет работы...

Пробую разные другие варианты кроме тысячи откликов на HH, может быть Сетка поможет?