У меня складывается впечатление, что HeadHunter окончательно превратился в соревнование алгоритмов. И самое интересное, что люди в этом процессе становятся практически лишними. Объясню на собственном примере. У меня более 15 лет опыта в B2B-продажах, 12 из них на руководящих позициях. За плечами построение отделов продаж, управление командами, миллиардная выручка и вполне конкретные результаты. Но сегодня даже с таким опытом добраться до живого человека на стороне работодателя становится отдельной задачей. Чтобы не тратить часы на просмотр сотен вакансий и успевать откликаться раньше конкурентов, мне пришлось создать собственного AI-агента. Он анализирует вакансии, оценивает соответствие моему опыту и помогает оперативно отправлять отклики. Казалось бы, технологии должны упростить поиск работы. Но есть нюанс. На другой стороне всё чаще оказывается такой же искусственный интеллект, который анализирует входящие резюме, сортирует кандидатов и решает, кого пропустить дальше. Получается абсурдная ситуация: мой AI-агент пытается понравиться AI-рекрутеру работодателя. Один алгоритм продаёт мой опыт. Другой решает, достоин ли я разговора с человеком. А два человека, которые потенциально могли бы быть полезны друг другу, даже не знакомятся. Я прекрасно понимаю, зачем компании автоматизируют рекрутинг. Когда на вакансию приходят сотни откликов, вручную обработать их сложно. Но в какой момент скорость обработки резюме стала важнее качества найма? Пробовал и другой путь: прямые обращения в компании. Но и там часто упираешься в общую почту, где письмо рискует затеряться. При этом я совершенно не против искусственного интеллекта. Более того, считаю, что в 2026 году игнорировать AI, не изучать его возможности и не внедрять в работу как минимум недальновидно. Вопрос в другом: мы используем технологии, чтобы заменить человека или чтобы сделать его эффективнее? На мой взгляд, AI должен забирать рутину, а не человеческое общение. И это касается не только рекрутинга, но и продаж. Об этом расскажу в следующей публикации. А пока вопрос к вам: Рекрутеры и HR, действительно ли автоматизация помогает находить лучших кандидатов? Руководители и собственники, как сегодня до вас может достучаться сильный специалист? Соискатели, какие каналы поиска работы реально работают, кроме HeadHunter и холодных писем? Может быть, технологии уже не упрощают коммуникацию, а создают между людьми ещё одну стену? #ПоискРаботы #РынокТруда #Рекрутинг #AI #HR #JobSearch #Recruitment #TalentAcquisition #FutureOfWork #ПоискРаботы