Алина, подписываюсь под каждым словом. Самое парадоксальное, что в погоне за сиюминутной выгодой компании теряют самое дорогое -колоссальный опыт и искреннюю вовлеченность людей, которые выстраивали процессы годами. Уход ключевых специалистов - это всегда начало конца для операционки. Глобально я, конечно, понимаю бизнес. Внешние условия и рынок сейчас такие, что многим приходится буквально выживать и жестко резать косты. Но то, как это делается, обнажает главную проблему. Если после «реформы» люди бегут - это уже не вопрос экономики. Это кризис доверия и прямой показатель того, что управленческая система компании разбалансирована и потеряла целостность. Для меня лично это главный маркер при подборе и аудите бизнеса: если топ-менеджмент не способен сохранить лояльность своей команды в шторм, то о каком масштабировании вообще может идти речь?

Игорь, вот и реальные цифры рынка подъехали! Разница в 150 тысяч между оффером и текстом вакансии — это классика «сбивания цены» на берегу. Рада, что вы поделились этим кейсом, а то порой кажется, что этот корпоративный аттракцион устраивают только выборочно. Значит, система! 😂🤝

Вячеслав, на пенсию от государства точно никто не надеется! 😂 Но игра в копеечный оклад — это всегда риск исключительно для кандидата, а не для собственника. Соглашаясь на серые обещания «там посмотрим», топ-менеджер фактически берет на себя все предпринимательские риски компании, оставаясь при этом бесправным наемным сотрудником. Бизнес-то свою безопасность обеспечил, а вот кто-то - нет. 😉