Оффер — это не только цифра в договоре

У Дениса было два предложения. Первое: 120 тысяч, офис пять дней, минимум отпуска. Второе: 110 тысяч, гибкий график, лишняя неделя отпуска, бюджет на обучение и план роста. Он выбрал второе, и через год зарплата там выросла до 140.

В пакет входят: базовая ставка, бонусы, отпуск, график, обучение, название должности, дата пересмотра, оборудование.

Когда бюджет жёсткий, менеджеру легче уступить в другом, чем поднять ставку.

Как вести разговор: 1. Заранее определите свои приоритеты. 2. Спросите, что гибко. 3. Предложите варианты: пересмотр через три месяца при достижении целей. 4. Фиксируйте договорённости письменно.

Какие пять пунктов вы бы поставили в идеальный оффер?

Идея: Элисон Грин; Крис Восс.