Альберт, заглянула в ваш профиль - вы настоящий мастер тяжелого и очень важного дела! 🤝 Но когда рекрутеры на собеседовании включают такую же суровую закалку и начинают измерять нагрузку в «тоннах», становится смешно. Главное, чтобы в офисах KPI не начали выставлять в кубометрах укладки! 😂

Дело в то, что специалистов узких, нужных меньше становится. Молодёжь не идет работать.. Хотя и платят не плохо очень..

Альберт, вы правы на все сто. Кадровый голод среди рабочих специальностей - это, пожалуй, главная боль всей промышленности. Молодёжь хочет в ИТ и маркетинг, хотя на реальном производстве классный специалист сегодня зарабатывает побольше многих офисных директоров. Настоящие мастера руками - это сейчас такой же штучная и дефицитная позиция на рынке. Держитесь, на вашей экспертизе сейчас всё и держится! 🤝

Татьяна, сто процентов! 😂 Там, похоже, HR уже окончательно потеряла надежду, что кто-то в здравом уме согласится бесплатно спешить к ним на помощь, и решила просто оперативно закрыть вакансию тем, на кого потом можно будет официально списать все убытки! План-капкан в действии.

Сейчас к сожалению такой исторический период, теперь нужно платить все налоги. Поэтому приходится рассматривать только крупный бизнес, но там и конкуренция 2000 человек на вакансию. И ИИ тут не при чем, это реальное положение.

Татьяна, согласна, правила игры изменились бесповоротно. Обеление рынка и жесткий налоговый контроль бьют по тем, кто привык к хаосу. Отсюда и повальный исход.

Правда, в крупном бизнесе своя изнанка — там эту схему довели до абсолютного цинизма. За красивым брендом часто скрываются те же «1–4 МРОТ оклада», а всё остальное зашито в премии и годовые бонусы. Корпорации так страхуются от дорогих ошибок при увольнении и делают топа максимально управляемым. Ты несёшь риски предпринимателя, но без права на бизнес.

Насчет 2000 человек на место — цифра пугает, но из этой массы реальных стратегов с опытом кризисов — единицы. Так что игра стоит свеч в любом случае! 🤝

Однозначно! Что-то перестроится, появится новое, по-другому. Общество потребления пока ещё никуда не делось!)

Татьяна, золотые слова. Фасады меняются, а суть остаётся — общество потребления на рынке труда никуда не денется. Бизнесу всегда будут нужны результаты, а наша задача — просто держать марку и не позволять обесценивать свою экспертизу при любых правилах игры. Спасибо вам за этот крутой ночной диалог! 🤝✨

Дмитрий, вам просто повезло не попасть на этот праздник корпоративной фантазии! 😂 Либо рекрутеры сразу видят «олдскульную» закалку и не рискуют зачитывать скрипты из учебников. А вообще, вы правы — у рекрутеров про соискателей историй точно на три тома наберется!

Вот я тоже “восхитился” вопросу 😁 🤔 За прибыльность отвечал один, а ему палки в колеса вставлял ответственный за убыточность??

У меня в тот момент глаза были примерно такими же 😂

Дмитрий, именно! 😂 Отдел по борьбе с прибылью и департамент по созданию палок в колеса. Наверно, рекрутер хотела попросить рекомендацию кого-то «для усиления штата», но вовремя посмотрела на мои глаза и решила оперативно сменить тему от греха подальше!😂

Анна, я сама на собеседовании еле удержалась, чтобы не спросить, выдадут ли мне за эту вредную должность молоко! 😂