Пару месяцев назад, когда я решила перейти на фриланс, поняла одну вещь: вести свои блоги и искать внешние контент-проекты — совершенно разные задачи.

Сейчас я наблюдаю за одним интересным парадоксом.

С одной стороны — есть реальный практический бэкграунд. Мои каналы развиваются без накруток — живая, лояльная, преданная и адекватная аудитория. На практике ясно, как белый день, как делать контент, собирать вокруг него людей и удерживать внимание. Логично, что со всеми своими накопленными знаниями и навыками я разместила резюме на многих площадках для поиска работы.

С другой стороны — на биржах и сайтах по поиску работы этот опыт почему-то проигрывает стандартным шаблонным анкетам. Просмотры есть, а приглашений практически нет. От ботов приходят сухие уведомления в духе «отклик принят к сведению», но чаще приходят предложения о работе в традиционном найме с графиком 5/2.

Но фокус в том, что от работы по найму я как раз хочу избавиться.

Как построить описание профиля и резюме, чтобы практические навыки считывались заказчиками глубже и адекватнее? Что поменять в позиционировании, чтобы система перестала видеть в тебе стандартного винтика для офиса?

Коллеги, если вы искали удаленные проекты в нашей сфере и долго не видели нормальной отдачи от откликов, как анализировали ситуацию? Что докручивали в резюме или в самом подходе, чтобы вас заметили? Поделитесь, пожалуйста, опытным взглядом.