На хакатон «Моспром» мы собрались втроём: я, мой брат Алексей и мой одноклассник Виктор Виктор Карпушин . Виктор участвовал из Питера — приехать в Москву не получилось из-за дорогих билетов. У всех параллельно были свои дела, поэтому работали по мере возможностей, а основную часть подготовки и защиту я взял на себя. Выбрали кейс «Очаково»: как заинтересовать молодёжь работой на производстве. Компания знакома многим по напиткам, а вот какие там есть профессии и чем занимаются сотрудники — уже менее очевидно. Так появилась «Первая смена» — браузерная игра, в которой можно немного побыть сотрудником завода. Проверить пробу в лаборатории, разобраться с остановкой линии розлива, собрать заказ на складе. По ходу помогает Рита — наша виртуальная наставница. Идея была в том, чтобы дать человеку попробовать несколько понятных задач, познакомить с профессиями, а дальше предложить выбрать интересное направление и оставить заявку. Стартовали в пятницу, 23 октября. В этот же день был первый чекпоинт. К нему я уже успел собрать прототип игры, который можно было показать экспертам. Получили положительную обратную связь и по реализации, и по тому, куда движемся. После этого захотелось докрутить всё ещё сильнее. В субботу решил с утра приехать на площадку, чтобы успеть на второй чекпоинт. Приехать-то приехал, но запутался в здании технополиса и подключился только на последние две минуты 😅 В общем, с навигацией в реальном мире получилось сложнее, чем с навигацией в игре. К третьему чекпоинту подготовил презентацию для воскресной защиты. И вот этот разговор запомнился больше всего. Обсуждали проект с Еленой Хабировой - руководителем отдела подбора, адаптации и обучения персонала Московской пивоваренной компании «Очаково». Начали с нашей игры, а под конец уже разбирали, почему новые сотрудники - студенты, не задерживаются на рабочем месте. Что происходит с ожиданиями человека после выхода на работу, как помочь ему адаптироваться, что можно улучшить в условиях труда и какие дополнительные вещи действительно будут полезны сотрудникам. В какой-то момент поймал себя на мысли: я пришёл показывать концепт, а мы уже вместе обсуждаем конкретные рабочие проблемы компании. За эти дни вокруг игры собралось довольно много всего. Сделали анкету кандидата и кабинет HR, где можно искать и фильтровать заявки, смотреть подробности и выгружать их в Excel. Продумали путь от знакомства с компанией до контакта с подбором. Причём оставить заявку можно сразу — проходить игру для этого необязательно. Для тех, кому интересна техническая часть: интерфейс — React и TypeScript, серверная часть — TypeScript на Cloudflare Workers, хранение данных — Cloudflare D1 на базе SQLite, работа с базой через Drizzle ORM. Всё открывается в браузере, устанавливать приложение не нужно. Параллельно подготовили визуальный образ Риты, короткий ролик, концепты рюкзаков, свитшота, дождевика и welcome pack для новичка. Показали, как проект мог бы выглядеть на карьерном форуме: большой экран, тачпанель с игрой, место для общения. Сделали материалы для вузов и вариант наружной рекламы с переходом в игру по QR-коду. Стенд и мерч пока остались концептами. Но хотелось показать, как всё это будет работать вместе и где человек вообще впервые встретится с нашей «Первой сменой». В воскресенье собрали документы, презентацию и материалы, загрузили всё необходимое, привели в порядок Git и прошли защиту. После неё поехали на площадку уже вместе с братом — ждать результатов. Честно, надеялись на призовое место. Заняли четвёртое. Было обидно: за эти дни я успел очень втянуться в проект и поверить в него. Но после хакатона история получила продолжение. Елена отметила наши идеи и пригласила нас на экскурсию в «Очаково», чтобы дальше обсудить развитие проекта. По её словам, мы подкинули немало мыслей и показали направления, которые ей хотелось бы рассмотреть. До внедрения ещё предстоит дойти. А пока собираемся на завод — посмотреть своими глазами на производство, для которого придумали игру, и поговорить о том, что из нашей концепции можно попробовать на практике.