Друзья и коллеги, рада поделиться с вами новым выпуском подкаста, в котором я приняла участие в качестве приглашенного эксперта! Моим собеседником стала Татьяна Шпицер — стратег и бизнес-коуч руководителей, сертифицированный коуч ICF с более чем 20-летним опытом в топ-менеджменте B2B-сектора. Татьяна известна своей авторской системой развития лидеров и опытом работы с компаниями, чей оборот превышает миллиарды рублей. В подкасте мы с Татьяной подробно разобрали одну из самых частых, но неочевидных проблем в найме: когнитивные искажения при выборе кандидатов. Почему на собеседовании иногда звучит: «Он какой-то не наш» или «Не вписывается в привычные рамки», хотя объективных профессиональных причин для отказа нет? Как мозг, стремясь к психологическому комфорту и экономии энергии, заставляет нас выбирать «своих» и нанимать клонов, лишая бизнес разнообразия, свежих идей и устойчивого развития.

В этом камерном и очень честном диалоге мы обсудили: • Как распознать неосознанные предубеждения при принятии кадровых решений. • Почему иллюзия «знакомый = надежный» может стоить компании миллионов. • Какие инструменты помогают руководителю сохранить объективность и выстроить по-настоящему сильную, профессиональную команду.

Буду рада обсудить в комментариях: замечали ли вы эффект «клонирования» в ваших компаниях и какие практики используете, чтобы держать фокус на объективности? 🔗 Послушать выпуск с моим участием: https://dzen.ru/video/watch/6adaeddd95e73b66d25e0687?share_to=link