Контрофферы не в моде #РынокТруда

📊За два года доля компаний, которые не делают контрофферов (встречных предложений по зарплате и условиям труда) уходящим от них сотрудникам, увеличилась более чем вдвое — с 10% до 22%, подсчитали аналитики SuperJob. Доля удерживающих только отдельных работников снизилась с 63% до 58%. Изменения объясняются состоянием российского рынка труда: по мере роста числа резюме и сокращения темпов найма работодатели все чаще отказываются участвовать в «зарплатной гонке».

🧰Постепенное сокращение практики контрофферов связано с изменениями на рынке труда — за год вакансий стало на 18% меньше, в то время как резюме — на 32% больше.