Кадровые изменения 2026: Наконец-то дошли руки выложить вам главное и основное по итогам кадрового форума 2026 года. Собрала ключевые изменения и темы, на которые стоит обратить внимание. 1

Кадровые изменения 2026: Наконец-то дошли руки выложить вам главное и основное по итогам кадрового форума 2026 года.

Собрала ключевые изменения и темы, на которые стоит обратить внимание.

1. Сокращение и преимущественное право на оставление на работе

Статья 179 ТК РФ: важно учитывать не только квалификацию и производительность, но и дополнительные гарантии отдельных категорий работников, в том числе тех, чей трудовой договор возобновлён после приостановления.

2. Новые гарантии членам семей участников боевых действий

Статья 264.1 ТК РФ устанавливает дополнительные гарантии супругам погибших ветеранов боевых действий. Таких работников нельзя будет уволить по инициативе работодателя.

3. Гарантии родителям

Изменения затрагивают испытательный срок для женщин с детьми до трёх лет. Для таких категорий испытательный срок при приеме на работу не может быть установлен. Также, ст.93 ТК РФ устанавливает право одного из родителей, имеющих детей до 14 лет, на неполное рабочее время.

4. Воинский учёт постепенно переходит в цифровой формат

Реестр воинского учёта для работодателя ещё не работает, планируются на 2027г., но и этот срок не точный. Однако, ФЗ 412-фз от 04.11.2025г. вменяет военным комиссариатам обязанность выдавать выписки из реестра по воинскому учёту военнообязанным гражданам, а Работодателю этот документ необходимо запрашивать при приеме сотрудника и ежегодных сверках.

5.Контрольно-надзорные мероприятия

Массовое внедрение приложения "Инспектор". Вводится обязательность профилактического визита для большого круга организаций, а также дополнительные профилактические мероприятия - самообследование и меры стимулирования добросовестности работодателей.

6. Охрана труда СОУТ для малых предприятий упростится до самостоятельного его проведения без привлечения экспертной организации.

7. Рабочее время и оплата труда

Оплата сверхурочной работы - 2 часа по окончании каждой рабочей смены в 1,5 размере, остальные - в 2-ом. Со 121 часа оплата производится в двойном размере. Обязанность не только прописывать в ЛНА ежегодную индексацию заработной платы работникам, но и реализовывать это. И, конечно же, премия - как часть заработной платы, которая должна быть прозрачно и понятно прописана в ЛНА и выплачиваться, объективно оценивая качество, эффективность труда и продолжительность работы.

8. Персональные данные Уточнет порядок определения государств, обеспечивающих адекватную защиту прав субъектов персональных данных. Согласие на обработку ПД должно быть оформлено отдельным документом, не достаточно фразы: "Принимая условия договора, вы даёте согласие на обработку персональных данных". В планах введение Единой платформы коммерческих согласий.

9. Иностранные работники

Новые основания аннулирования патента, разрешения на работу, РВП, ВНЖ для иностранных граждан - отсутствие сведений о доходах или доход ниже установленного минимума на каждого иждивенца.

10. Беспилотная опасность и действия работодателя

У работодателя должны быть понятные алгоритмы действий для сотрудников: как действовать при угрозе, кого уведомлять, где находиться и как учитывать рабочее время. В случае непринятия или несвоевременное принятие мер по обеспечению безопасности объектов критической инфраструктуры РФ (каким может являться ваша организация), может быть принято решении о временном управлении вашей организации государством.

Что рекомендую сделать уже сейчас: