Ищу HRD для дивизиона по мясопереработке (г. Курск) — крупная производственная площадка в селе Черницыно Курской области. 🏭 Масштаб, с которым предстоит работать Это одна из крупнейших производственных площадок региона: на едином комплексе трудится более 5 000 сотрудников. Такой масштаб и концентрация производства — редкость для отрасли. Здесь решения HR‑руководителя ежедневно влияют на тысячи людей, а эффект от них напрямую отражается на показателях бизнеса. 💪 Не «учёт и подбор», а результат производства через людей Нам нужен сильный HR‑директор, который мыслит категориями бизнес‑результата. Главная метрика роли — производительность труда. От вас ждём не сводок и отчётов, а системы, которая реально двигает цифры: Измерение производительности по участкам и сменам, анализ потерь и простоев. Использование HR‑инструментов (мотивация, обучение, организация труда, работа с руководителями среднего звена) как рычагов роста производительности. Управление укомплектованностью: локальный рекрутинг, вахта, партнёрства с техникумами и колледжами Курской и соседних областей. Работа с текучестью: разбор причин ухода по категориям персонала, расчёт стоимости текучести в деньгах, внедрение и закрепление мер. Формирование культуры уважения к производственному персоналу: внутренние коммуникации, программы признания, настройка поведения руководителей от директора до мастера. Выстроенная система адаптации и производственного обучения: наставничество, обучение рабочим профессиям, кадровый резерв. ⚠️ Особые условия и реальный вызов Площадка расположена в приграничном районе. В текущих условиях устойчивость работы коллектива — прямая часть роли. Вам предстоит обеспечивать непрерывность производственных процессов при меняющейся обстановке, поддерживать сотрудников и их семьи, планировать резервы персонала на нештатные ситуации. Мы говорим об этом открыто: ищем руководителя, который умеет работать системно, спокойно и строго в рамках закона. 📋 Что ждём от кандидата Опыт руководства службой персонала на крупных производственных предприятиях (от 500 человек; опыт с коллективом 3 000+ — преимущество). Понимание производственной специфики: смены, вахта, общежития, рабочие специальности. Опыт в АПК или пищевой промышленности — плюс. Конкретные кейсы с цифрами: как снижали текучесть, закрывали дефицит персонала, повышали производительность труда. Опыт управления HR‑командой. Уверенное знание трудового законодательства. Готовность регулярно находиться на площадке — роль не предполагает удалённой работы. 🤝 Команда и поддержка Вам передадут сформированную команду (подбор, кадровое администрирование, обучение, работа с производственным персоналом). Команда опытная и ждёт настоящего руководителя — с видением и готовностью брать ответственность. Строить с нуля не придётся: задача — дать команде управленческий стержень и вывести её на новый уровень. 🚀 Карьерные перспективы Рост до руководителя службы персонала холдинга: площадка в Черницыно — ключевая, и успешная работа здесь — естественный трамплин. Участие в проектах уровня Совета директоров: оргструктура, культура, HR‑системы. Мандат и ресурсы, прямой доступ к первому лицу холдинга. 📩 Как откликнуться Присылайте резюме в личные сообщения. Обязательно добавьте блок с кейсами по формуле: «Укомплектованность и текучесть на входе → что сделали → результат на выходе». Нам важны цифры и ваша личная роль в этих результатах. Буду благодарна за рекомендации и репосты — поможем найти сильного лидера вместе! 🤝