Вы когда нибудь читали уставы коммерческих компаний? 🤔 Большинство начинается со слов главная цель получение прибыли, всё остальное вторично. Так и живем товарищи @_@

Каждый судит по себе, как правило 😉

Думаю, что он прав, хороший человек не всегда хорошо [abc]. Вместо [abc] можно много чего вставить: работает, поёт, рисует, играет в нарды, тренирует “Спартак” :)

Популизм. Многолетний причём.

Портрет «идеального» менеджера: Нытье 24/7: «Зарплата маленькая, давайте поднимем». «Ассортимент не тот — хорошие позиции забрали другие менеджеры». «Мне недодали клиентов». Гибкий график (только для него): «Мне надо уйти пораньше сегодня», «Я приду попозже завтра». Делегирование документов: «Вы не могли бы за меня документы подготовить? У меня сегодня это». (А «это» — это перекур или личные дела, пока остальные корпят над КП). При этом план всегда закрыт. Цифры нарисованы. Прибыль принесена. И вот сидишь и думаешь: это и есть тот самый «хороший менеджер»? Тот, кто дает результат, но высасывает всю кровь из руководства? Тот, кто забирает время у тех, кто умеет работать в команде? Мой коммерческий директор говорил: «Мне не нужен хороший человек, мне нужен хороший менеджер». Но, кажется, он забыл добавить: «…который умеет работать в команде, не создавая токсичную среду». Бизнес — это про результат, но какой ценой?

Действительно. Например, вы продали продукцию на несколько миллионов рублей, аванс был, а вот с окончательным расчётом клиент тянет. То он в командировке, то ребенок заболел и он с ним сидит... А вы хороший человек ждёте, входите в положение. Ага. Только бизнес не может ждать... У него закупки, зарплаты и прочие траты. Поэтому и нужен толковый менеджер, а не хороший человек.

У каждого свои критерии хорошего человека, а критерии хорошего менеджера, везде одинаковые

Естественно. Он же в отношении работы это говорил, а не замуж Вас звал, наверное) Если бы замуж, тогда было бы странно)) А так - нет 🤷

Ну да, хороший человек - не профессия. Этот месседж развенчивает миф о софт-скилах, как определяющих и важнейших для кандидата. В реальном бизнесе важны харды. Софты так, побочка.