Я дважды уходила в отпуск по уходу за ребёнком. Дважды возвращалась на работу. И оба раза мне пришлось начинать практически с нуля. Первый раз — в далёком 2011 году. Я работала в продажах. После возвращения прежних клиентов мне не отдали, и отношения с новой клиентской базой пришлось выстраивать заново. Второй раз — в 2023 году. Другая компания, другой этап карьеры. Когда я решила вернуться, места для меня не оказалось. И знаете, что интересно? Оба раза я отсутствовала меньше года. Я не ждала, что работа замрёт на время моего отсутствия. Понимала, что процессы идут, задачи перераспределяются, бизнес живёт своей жизнью. Как выяснилось, меньше года — вполне достаточный срок, чтобы работа успела перестроиться без тебя. Причём дважды. Но всё-таки есть разница между временной заменой сотрудника и ситуацией, когда после возвращения ему фактически приходится начинать всё заново. И вот о чём я думаю: можно ли сегодня уходить в декрет с уверенностью, что после возвращения ты продолжишь свою профессиональную жизнь, а не будешь заново доказывать, что ты всё ещё специалист? Мне интересно услышать тех, кто возвращался после декрета. Вас ждали? Удалось вернуться к прежним задачам и позиции? Или тоже пришлось начинать с нуля?