Как-то не получается по времени часто сюда заходить и писать.

Ещё раз убедилась за последнее время, что критерии оценки подбора людей при принятии решения о том, чтобы взять человека - весьма условны.

Знаете, за последние пару месяцев пришлось плотно начать консультировать участников СВО по вопросам оказания им медицинской помощи и выплат.

Так вот, я чётко понимаю, что если бы мне пришлось устраиваться на работу в какую-то организацию, где приходилось бы заниматься этим направлением, то я вряд ли бы прошла собеседование по каким-то формальным признакам. А вот именно подводные камни этой истории даже бы не выплыли, потому что большинство таких новоявленных организаций не имеют понимания, как все устроено изнутри. Большинство компаний использует жпт для своей работы, а это вообще очень-очень далеко от реальной работы.

Из-за того, что ребята стали передавать мой номер телефона друг другу, пришлось подать доки на переподготовку в области юриспруденции, в частности на военного юриста.

И снова я столкнулась с тем, что чаще всего вот такие цепочки случайных проектов приводят к новым направлениям. И вот каждый раз возникает вопрос, а как вот это все объяснять тем же эйчарам? То есть у тебя нет профильного образования, но есть опыт и реальные кейсы. ИИ-автоботы тебя просто отбросят