Если сотрудник не обращался по ДМС за год, это ещё не основание считать страховку бесполезной. Для него может быть важна сама возможность получить помощь при необходимости.

Посещаемость корпоративного мероприятия тоже не доказывает его влияние на удержание. Бесплатным и доступным предложением могут пользоваться охотно, не связывая с ним решение остаться в компании.

При пересмотре соцпакета мы разделяем использование льготы, её ценность для конкретной группы сотрудников и влияние на кадровые решения. Затем проверяем доступность: одинаковая компенсация спорта в офисе и на удалённой производственной площадке может означать совершенно разные возможности.

Разбор экономики соцпакета — по ссылке.

https://paper-planes.ru/articles/kak-ponyat-za-kakie-lgoty-stoit-platit-rabotodatelyu