Как часто вы слышите эту фразу? Я к великому счастью очень редко, но были самые разные времена, когда это был один из главных вопросов к кандидатам.

HR — это посредник между бизнесом и персоналом, поэтому здесь важно не “замылить” глаз.

Когда долго работаешь в подборе персонала, мозг начинает упрощать себе жизнь и начинаешь думать: “вот Вася ушел, потому что он летун, нам нужен стабильный”.

Но проблемы бывают разные, возможно атмосфера в коллективе недобрежательная, неинтересные задачи, нет возможности развития, не повышают з/п, нестабильная экономика, слухи о сокращении персонала и т.д.

Я сама не работала на одном месте более 1,5 лет. В основном я уходила в более интересные проекты, где я могу развить свои компетенции.

Но где я работала, я всегда приносила результаты.

Наши родители могли работать на одном месте около 20 лет, возможно у них не было полного социального пакета в виде ДМС, годовых премий, помощи семье и так далее.

Сейчас соискатели снова возвращаются к тому, чтобы не менять работу для сохранения стабильности, но это не значит, что мы можем выдохнуть и сотрудники не будут уходить.

Рынок волантилен, поэтому сегодня нет интересной вакансии, завтра она появится.

Если работник работает 5 лет, это не значит, что он не хочет уйти, возможно пока нет решимости.

Поэтому это урок для меня, как сотрудницы, которая работает в подборе персонала и нам нужно строить заключения не от стереотипов, а от фактов, которые нам говорит соискатель.

Всем классных предложений! 🙏