Ищу работу в 2026: когда твой ИИ-помощник пытается обмануть ИИ-рекрутера.

У меня 9 лет опыта в реальном секторе (B2B-продажи, автобизнес, логистика). Я знаю «кухню» изнутри: от склада и 1С до переговоров с ЛПР. Недавно я решил выйти на новый уровень и сфокусировался на удаленке в IT / AutoTech.

Но столкнулся с парадоксом современного рынка.

Чтобы не тратить часы на сотни вакансий, я разработал собственный пайплайн на базе нейросетей (DeepSeek, Qwen). Я делаю скриншот вакансии, ИИ анализирует требования, оценивает совпадение с моим стеком и генерирует точечное сопроводительное письмо.

Технологии должны были упростить поиск. Но на другой стороне — такой же ИИ, который анализирует входящие резюме по ключевым словам.

Получается абсурд: мой ИИ пытается понравиться их ИИ. А два живых человека, которые могли бы быть полезны друг другу (я умею приносить прибыль, им нужны результаты), даже не знакомятся.

Сегодня я получил два отказа. Не потому, что я плохой специалист. Один — из-за того, что я не совпал с алгоритмом по формальным тегам. Второй — потому что компания принципиально ищет только офисный формат (а я ищу удаленку для решения своих жизненных задач).

Я совершенно не против искусственного интеллекта. Более того, я считаю, что в 2026 году игнорировать его — это профнепригодность. Но ИИ должен забирать рутину, а не человеческое общение.

В продажах это работает так же: ИИ пишет черновик КП, но сделку закрывает живой менеджер, который смотрит в глаза клиенту и решает его боль.

А пока вопрос к вам, коллеги: Рекрутеры, как сегодня до вас достучаться живому специалисту с сильным бэкграундом? Руководители, как вы ищете «своих» людей, если алгоритмы режут по формальным признакам? Ну и соискатели, какие каналы реально работают, кроме HH и холодных писем?

#ПоискРаботы #РынокТруда #Рекрутинг #AI #HR #b2bпродажи #AutoTech #Удаленка