Представьте: работодатель ищет блондинку-Деву весом до 50 кг. Написать такие требования в вакансии — слишком откровенно. Зато можно задать нужные параметры в системе автоматического отбора, и нейросеть просто не покажет ему неподходящих кандидатов. Звучит как антиутопия, но сама идея скрытых фильтров при найме уже не такая фантастическая.

По данным исследования «Работы.ру» и «СберПодбора», 15% работодателей обращают внимание на внешность соискателей, 11% — на пол, а 4% — даже на знак зодиака. И это реальные ответы представителей компаний, а не очередной мем из ленты.

Как вы относитесь к тому, что алгоритмы могут стать еще одним способом отсеивать людей по критериям, не имеющим отношения к профессионализму?