Как распознать ложь на собеседовании и не только?
👉Знакомая ситуация? Кандидат рассказывает красивую историю, а вы сомневаетесь в её правдивости 😱
🔠Делимся двумя рабочими техниками:
🔠Глазодвигательные стереотипы
Это научный метод, основанный на том, что движения глаз человека связаны с процессами памяти и воображения. Когда мы вспоминаем реальное событие, глаза движутся в одном направлении, а когда придумываем — в другом. 🔠Если сильно упростить, то взгляд влево – вспоминает, вправо – придумывает.
2. Техника КАДР Простой и эффективный способ проверки: 🔠Для хард-скиллов: спросите о конкретном опыте. Пример: «Расскажите о проекте, где применяли навык X». Если человек врёт — его ответ будет размытым и противоречивым. 🔠Для софт-скиллов: используйте поведенческие вопросы. Например: «Приведите пример, когда вы мотивировали команду». 🔠Признаки лжи: 🔠Избыточные или отсутствующие детали 🔠Невозможность ответить на уточняющие вопросы 🔠Частые фразы «не помню» 🔠Путаница в описании контекста
💯Важно: если заметили нестыковки — задайте контрольный вопрос на ту же тему.
🔠🔠А вам приходилось сталкиваться с ложью на собеседованиях? Какие методы распознования лжи используете вы? Делитесь опытом в комментариях! 👇 /Ну а если тема актуальна, а опыта и знаний в подобном нет, то приходите на бесплатную учебу, которая состоиться уже в следующий понедельник. Регистрация по ссылке: https://mbnso.ru/projects/seminary/upravlencheskaya_kommunikatsiya_naym_obratnaya_svyaz_peregovory_s_komandoy_i_klientami/
