Пройти 3 этапа, выполнить тестовое и… исчезнуть. 🫠

Знаю, это дико бесит. Вы потратили неделю на тестовое, прошли три круга «ада» собеседований, уже мысленно купили кактус на новый рабочий стол... и тишина. Неделя, две, месяц. 🤬

Давайте заглянем по ту сторону экрана. Что происходит в компании на самом деле?

🔹 Вакансия «на паузе»: Бюджет внезапно заморозили (привет, отдел финансов!), и рекрутер сам в шоке. 🔹 Внутренний кандидат: В последний момент на позицию решили перевести «своего», а внешний найм закрыли. 🔹 Заказчик-молчун: Нанимающий менеджер никак не может принять решение или просто не дает фидбек, а HR-у нечего вам сказать (но молчать — плохая стратегия). 🔹 Выгорание: Да, рекрутеры тоже люди. Когда у тебя 30+ вакансий в моменте, кто-то может просто «выпасть» из воронки.

Оправдывает ли это молчание? Нет.

Я считаю, что ghosting в найме — это профессиональное преступление. Молчание разрушает репутацию бренда быстрее, чем плохой продукт. Даже если новостей нет — это тоже новость. Даже если вакансию закрыли «втихую» — кандидат заслуживает знать правду.

В моей практике правило одно: честность. Я всегда звоню или пишу, даже если приходится говорить: «Слушай, у нас бардак, решение отложили на месяц». Это позволяет кандидату не строить иллюзий и планировать свою жизнь дальше.

Отношения — это всегда про людей, а не про «ресурсы».

👇 Было такое, что вы исчезали или исчезали от вас? Какое самое странное оправдание вы слышали (или хотели бы услышать) вместо тишины?

#alexA #собеседование #интервью #hrсоветы #карьера #поискработы #работамечты #сопроводительноеписьмо #резюме #найм #подборперсонала #hr #рекрутмент #консультация #поисксотрудников #hrd #hrбизнеспартнер #помощьбизнесу