Уважаемый кандидат! Мы искренне рады, что вы решили откликнуться на нашу вакансию. Мы ценим ваше время (ровно 7 секунд, которые уходят на просмотр резюме) и поэтому сразу перейдем к делу. Пожалуйста, не обижайтесь, если за эти 7 секунд мы не успеем разглядеть в вас сильного специалиста. Мы же не волшебники, в конце концов. Наша задача — найти «командного игрока», а не «тяжеловеса». Чтобы попасть на собеседование, вам необходимо пройти наш обязательный курс «Эффективный соискатель». В него входят: 1. Тест на стрессоустойчивость (мы зададим вам 50 вопросов из методички 2015 года, и если вы ответите неправильно, мы поймем, что вы не вписываетесь в нашу корпоративную культуру). 2. Тест на эмоциональный интеллект (пожалуйста, не забудьте улыбаться, даже если вам хочется послать нас куда подальше). 3. Тест на «успешный успех» (здесь мы проверим, насколько хорошо вы умеете рассказывать истории по схеме STAR). Пожалуйста, помните: мы не перекладываем ответственность на вас. Мы просто констатируем факт: если вы не прошли наши тесты, значит, вы недостаточно эффективны. Мы же со своей стороны сделали всё возможное: провели 7 бизнес-завтраков, обсудили HR-бренд, заказали новые кошачьи тарелки для офиса и написали статью про 7 секунд. Мы молодцы! А теперь, дорогой кандидат, пожалуйста, не задавайте нам вопросы о ресурсах. Мы не обязаны обеспечивать вас командировками и бюджетами. Вы должны быть счастливы уже от того, что мы согласились рассмотреть вашу кандидатуру. Мы также хотели бы затронуть тему ваших ожиданий. В нашей корпоративной культуре мы придерживаемся принципа: «Прогресс ради прогресса поощрять не следует». Поймите нас правильно: мы не хотим, чтобы вы приходили к нам и начинали менять наши процессы, требуя ресурсы на выставки и поездки. Это создает излишнюю турбулентность. Мы ценим стабильность и предсказуемость. Если вы хотите просто хорошо выполнять свою работу и не высовываться — мы будем рады вас видеть. Пожалуйста, не воспринимайте наши тесты как давление. Мы просто хотим убедиться, что вы сможете спокойно смотреть на то, как ваши идеи игнорируются, а ваши проекты буксуют из-за отсутствия бюджета. Это важный навык для работы в нашей команде! Мы желаем вам удачи в прохождении наших тестов! И помните: «Прогресс ради прогресса» — это не про нас. Нам и так хорошо. С уважением и искренней заботой, Ваш HR-отдел.