🏃Бегите из HR, пока не поздно

Так закончилось наше интервью с Елена Витчак 😅

Елена — профессор бизнес-практики Московской школы управления «Сколково», эксперт по организационному поведению и управлению персоналом. За плечами у неё карьера от рекрутера до старшего вице-президента и члена совета директоров, а затем — профессиональное обнуление и переход в бизнес-образование.

Мы поговорили о том, каким будет HR в ближайшие годы и что уже сейчас меняется в профессии.

Несколько интересных тезисов из интервью:

🔹 HR больше не про людей? Старая человекоцентричная модель исчерпывает себя. В центре HR будущего — бизнес-эффективность, технологии и организационные решения.

🔹 HR должен заняться пересборкой работы. Когда задачи распределяются между людьми, ИИ-агентами и автоматизацией, кто-то должен заново проектировать роли и процессы. И это большая возможность для HR.

🔹 Классический HRBP переживает кризис. А вот HRD, которые умеют говорить с бизнесом на языке денег, производительности и эффективности, будут востребованы.

🔹 Не все сотрудники хотят развиваться. Исследование Лены «HR в точке выбора» показало: многие сотрудники буквально просят оставить их в покое. Возможно, пора пересмотреть привычные подходы к обучению и вовлечённости.

🔹 Карьерные лестницы заканчиваются. Структуры компаний становятся площе, руководящих позиций меньше. Как строить карьеру, если расти вверх больше некуда?

🔹 HR пора перестать учиться только HR. Технологии, аналитика, системное мышление, философия и антропология — всё это может стать частью новой профессиональной экспертизы.

🐙 Отдельно мне очень понравилась метафора Лены про осьминога. Не стоит строить всю карьеру вокруг одной профессиональной идентичности. Лучше выращивать дополнительные «ноги» устойчивости: новые компетенции, роли, направления деятельности и источники дохода.

И мне кажется, для HR это особенно актуально. Профессия меняется, привычные карьерные траектории перестают работать, а накопленный опыт может открывать гораздо больше возможностей, чем кажется на первый взгляд.

Именно поэтому HR-специалистам сегодня важно не только развиваться внутри своей функции, но и учиться видеть новые карьерные сценарии, понимать, как монетизировать свою экспертизу и куда двигаться дальше.

Кстати, это одна из тем, с которыми мы работаем в карьерном консультировании для HR: помогаем разобраться в своих возможностях, найти новые направления и спланировать следующий карьерный шаг.

Интервью с Еленой сейчас в подготовке и совсем скоро выйдет на YouTube-канале «Кейт о карьере»❤️

🔥А пока вы еще можете принять участие в марафоне по карьерному консультированию. Старт уже на следующей неделе

Стоимость участия 990р

ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ