Почему сильный опыт может выглядеть слабее в резюме
Иногда человек правда сильный: есть опыт, проекты, ответственность, результаты, сложные задачи. Но в резюме это выглядит так, даже после его корректировки с ИИ: — участвовала в…; — отвечал за…; — занималась процессами.. ; — вела коммуникацию... ; — контролировал выполнение…;
И, конечно, рекрутер/нанимающий не всегда понимает:
а какой у вас уровень? в чём ваша ценность? почему вас стоит позвать на интервью?
Резюме - это не просто хронология мест работы. Это "коммерческое предложение" , которое должно быстро ответить на 3 вопроса: 1. Кто вы профессионально? Не менеджер с опытом, а какая у вас функция, уровень, экспертность.
2. На какие роли вас рассматривать? Если из резюме видно всего понемногу, рекрутеру сложно понять, куда вас отнести.
3. Какую ценность вы приносите бизнесу? Не только что вы делали, а что изменилось благодаря вашей работе. Например, есть большая разница между: Отвечала за адаптацию сотрудников; и Перестроила процесс адаптации для 150+ сотрудников, сократила срок выхода на продуктивность с 3 месяцев до 7 недель;
В первом случае видна задача.
Во втором - масштаб, результат и влияние.
!! Только пишем правду, и ничего кроме правды 🤥
То, что я в 100% случаев вижу на консультациях, в резюме сильных специалистов и руководителей - опыт не переведён на язык рынка.
Рынку важны: — роль; — уровень; — масштаб; — достижения; — цифры; — релевантность вакансии; — понятная карьерная логика.
Именно поэтому я смотрю на резюме не как редактор текста, эту задачу спокойно решает ИИ, а как HR и человек внутри бизнеса:
что считывается за первые 20-30 секунд и где теряется ваш уровень.
Если хотите быстро понять, что именно не работает в вашем резюме, у меня есть новая услуга - мини-аудит резюме голосом 🎙️
Вы присылаете резюме, 2–3 целевые вакансии и короткий запрос.
Я записываю голосовой разбор на 15–25 минут: что видно, что мешает, какие правки сделать в первую очередь.
Если актуально пишите в личные сообщения: @yanafedorova_hr Расскажу подробнее про условия 😉
