У меня только одно место работы, где я молчала, потому что не та среда, меня затыкали, но идеи просили, я сама молчала) А на одном месте работы в прямом смысле выбила, чтобы нам подключили сервис, который даст релевантную базу, а не этот мусор, который был, месяц доказывала, что он крутой, пошлите попробуем, там бесплатно сначала, мы уже на бесплатных контактах сделаем результат, дайте только согласие на то, чтобы я указала ваш ИНН, мне больше ничего не надо))

В итоге результат был спустя 2 недели, база хорошая, а результат мог быть и раньше) Вся проблема в том, что мне 23, я никто и звать меня никак, поэтому здесь сложности есть)

А нет такого, что этот же руководитель склонен жаловаться на занятость, что много работы, что увяз в операционке?

Несколько лет не могу найти работу

Это он мне сам сказал

Я по этой причине был выдавлен как он набравшийся наглости встретил меня после того как я сдал все пропуска и вышел за территорию предприятия ГОСОБОРОНЗАКАЗА супер крутого

Я из своего опыта писал ,что если руководитель не хотел создать дружбу , а тянул все так чтобы сохранить своё я ради этого уничтожить работников опасных как руководитель считал его авторитету

То что вы на эту тему рефлексируете - очень круто и полезно 🙌

Часто реальные проблемы и затыки в коммуникации там, где люди себе не задают вопросов совсем.

Все зависит от личного опыта: если было две попытки продвинуть идеи, но тебя не услышали и даже спасибо за инициативу не сказали, в третий раз ты не пойдешь даже с самой хорошей идеей.

У меня за 15+лет карьеры, наверное 90-95% руководителей были и есть те, кто поддерживал и поддерживает хорошие идеи 💡. А не хорошие идеи либо помогали докрутить, в эффективном направлении либо давали шанс получить этот опыт, в безопасных условиях. Ошибки тоже нужны, важно в каких условиях они совершаются.

И самое интересное, что со временем руководитель может начать искренне удивляться и жаловаться на отсутствие инициативы от сотрудников. Хотя люди просто хорошо усвоили, что от них ждут не собственных решений, а только совпадения с мнением руководителя. Получается, люди не перестали думать, а просто перестали делиться тем, что думают.

Сейчас дружный отдел встречается довольно не часто , а это зависит от руководства отдела

Если знающий руководитель или даже если не всё знает то ему простят за дружбу в отделе - это многого стоит

Приятная атмосфера в коллективе и прибыли больше компании даёт и приятней сотрникам работать / другие придут